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8月8日，省人社廳公布我省2017年企業工資指導線。經人社部審核和省政府批準，今年全省企業工資指導線的基準線為7.5%，上線（預警線）為12%，下線為3%。為緩解企業生產和人工成本壓力，今年的基準線和上線均比去年有所降低。非公有制新興行業企業可以不受上限控制。

與2016年全省企業工資指導線相比，今年基準線和上線分別下調0.5%和1%。為鼓勵網絡經濟、共享經濟等新興行業發展，省人社廳明確非公有制新興行業企業可以突破12%的上線。省人社廳勞動關系處負責人介紹，企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，兼顧效率與公平，合理確定本企業的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。經濟效益較好企業，工資水平較低的，工資增長幅度應當高一些，非公有制新興行業企業可以突破上線；工資水平較高的，增長幅度可低一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，通過集體協商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。

為鼓勵地區經濟和行業經濟發展，促進行業和地區工資集體協商制度落實，省人社廳今年首次提出“有條件的地級市可探索建立行業工資指導線制度，制定發布本地區部分或主要行業的工資指導線，為開展區域性、行業性工資集體協商提供參照標準，落實職工工資增長”。

此外，國有企業在生產效率和經濟效益提高的基礎上，通過工資集體協商等方式，在國資監管部門核定的工資總額和工資指導線范圍內調整，確定工資增長和分配水平。